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目视化是什么意思
1、目视化管理也叫可视化管理，是一种行之有效的科学管理手段，是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。
2、目视化管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。
3、所以目视管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学科的研究成果。目视化管理使管理层和员工能够一目了然地了解现场状态。
4、目视化是一种状态、一种管理成效的具象表现，目视化管理(VM，VisualManagement)是一种企业管理的策略模式，也叫可视化管理，是TPM一个重要项目。
5、目视化算服务。目视化就是目视管理服务，目视管理服务是利用形象直观且色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种服务。
安全目视化管理的内容分为四个方面
目视化管理四大方法是：定置管理、看板管理、颜色管理以及识别管理的范围有人员、物料、设备等。
色彩的标准化管理 色彩是现场管理中常用的一种视觉信号，目视管理要求科学、合理、巧妙地运用色彩，并实现统一的标准化管理，不允许随意涂抹。
生产安全事故控制指标（事故负伤率及各类安全生产事故发生率）、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。安全管理目标是目标管理在安全管理方面的应用，是参与管理的一种形式，是我国实施安全管理的一项重要内容方法。
安全决策、安全生产管理计划、安全生产管理实施、安全生产管理监督。
使目标的预期结果做到具体化、定量化、数据化。如负伤率比去年降低百分之几，以利于进行同期比较，易于检查和评价。目标要有综合性，又有实现的可能性。
规定组织结构中的各种职务或职位，明确各自的责任，并授予相应的权力。制订规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。
目视化管理的12种方法
. 团队建设：团队建设是目视化管理的关键，通过团队的资源调配和合作，可以提高组织的竞争力，提高组织的业务质量，创造更大的价值。管理者需要开展团队建设的活动，增强组织内部的凝聚力和协作性，营造出一个良好的团队文化。
定位法：将需要的东西放在事先规划的固定位置，位置的四个角或所在区域可以用定位线表示出来。标示法：将区域、场所、物料、设备等用醒目的字体表示出来。分区法：采用划线的方式表示不同性质的区域。
看板管理：将希望管理的项目（信息）通过各类管理板揭示出来，使管理状况众人皆知的管理方法。因为生产现场环境因素的特殊性，决定了看板管理其特点是醒目、一目了然、使用管理方便。
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