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中国汽车人才网的网站简介
中国汽车人才网业务遍及30多个城市。中国汽车人才网通过大量而持续的在线宣传，已经得到了本行业大量精英人才的认可和使用，每天有1万多台不同地点的电脑访问网页达18万页次，90%的浏览量为求职者阅读企业招聘职位的页面。
靠谱。中国汽车人才招聘网是全国最大的汽车行业专业招聘网站，是全国首家获得由人力资源和社会保障局颁发《人力资源服务许可证》的平台，隶属于中国专业人才网——Djob旗下。
中国司机人才网 是一个为汽车人才专业量身定制的网站；注册、登录方便快捷；自动定位提供附近职位、适合职位；职位申请、收藏一触即发；好职位可以与朋友一起分享。
招聘网站有很多，但大部分属于小网站和存在虚假信息的，所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。
华为坚决不造车,但有比造车更大的野心
1、华为“不造车”的决心，无疑让很多人感到了失望。但在这一表象背后，华为有着更大野心：在车企加速向“新四化”(电动化、网联化、智能化、共享化)迈进的时代浪潮下，华为要扮演众多车企转型升级背后的巨人。
2、在今年上海车展上，华为轮值董事长徐直军对“华为造车”再次否认。他表示，华为致力于成为面向智能网联 汽车 的增量部件供应商，聚焦ICT技术，帮助车企造好车， “华为致力于成为面向智能网联 汽车 的增量部件供应商。
3、其实华为“造车”本来有供应商模式，HI模式和智选模式，经过最近几年的发展实践证明，华为智选模式是当下最符合华为实际的模式。此次华为与奇瑞合作研发生产的LUXEED是华为智选模式下的最新尝试，是值得期待的。
4、最近，任正非又一次强调了“华为不造车”的主旨，核心就是“不允许在整车宣传和外观上出现‘华为’或‘HUAWEI’标识”。
学商业管理看什么书
No.3《高效能人士的七个习惯》这是《福布斯》历史上最具影响力的管理书籍之一，它从内到外，极大地促进了个人心态的发展，建立了坚实的互信文化。 让员工深刻感受七种习惯的力量。
本书介绍了一种雇主与员工之间的新型关系，通过打造任期制，把员工发展成长期人脉，并吸收人脉情报，让雇佣关系从商业交易变得互惠互利。 《重新定义团队》豆瓣：2 谷歌公司用来团队管理的核心方法和实战经验。
商业逗晌梁管理书单 纳瓦尔宝典 这本书整理了硅谷著名投资人Naval散落在推特、播客、各种论坛演讲的精华合谨陆集。他认为赚钱不是一件想做就能做的事情，而是一门需要学习的技能，致富不仅仅靠运气，幸福也不是从天而降的。
商业管理方面的书籍其实还是蛮多的，比如特劳特的《定位》。包括《德鲁克的管理思想精要》，还有《卓有成效的管理》，《从优秀到卓越》、包括《一分钟经理人》等，这一些书籍都是蛮不错的。
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